Ter habilidades socioemocionais bem desenvolvidas é o grande diferencial dos profissionais do futuro. Conheça algumas destas competências no nosso artigo!

A competitividade do mercado de trabalho requer pessoas cada vez mais preparadas, tanto tecnicamente quanto psicologicamente. Com essa visão fazendo parte das tendências de contratação, é importante o desenvolvimento das habilidades socioemocionais para profissionais do futuro.

A inteligência e o controle emocional fazem parte das características levadas em conta pelas empresas na hora de avaliar os candidatos. O conhecimento e o preparo continuam sendo importantes, mas a habilidade para lidar com frustrações e adversidades é um diferencial muito valorizado.

Neste texto, falaremos sobre o impacto das habilidades emocionais no mercado de trabalho. Além disso, mostraremos quais são algumas delas e como a escola também é importante para desenvolver essas características nos estudantes. Confira!

Qual o impacto das habilidades socioemocionais para profissionais do futuro?

A tecnologia, a inteligência artificial e os robôs integram o cenário do mercado de trabalho no futuro. Apesar de esses recursos demonstrarem inteligência técnica e conhecimento, eles não são capazes de desenvolver algumas características humanas, que são fundamentais para aprimorar os processos e produzir de forma mais eficiente.

Por isso, as habilidades socioemocionais podem ser o grande diferencial para os profissionais do futuro. Antes de vermos o impacto da inteligência emocional, é importante entender o que ela significa.

O que são as habilidades socioemocionais?

As habilidades socioemocionais são as competências que uma pessoa desenvolve para se tornar um ser humano mais completo. Elas são capazes de ajudar no controle consciente das emoções, na demonstração de afeto e na tomada de decisão de maneira responsável.

Por serem características relacionadas ao comportamento, são desenvolvidas desde a infância. As experiências familiares, o convívio escolar e outros fatores são preponderantes na formação pessoal do indivíduo. Portanto, os ambientes frequentados impactam diretamente na obtenção desse tipo de inteligência.

Como o mercado profissional valoriza esses aspectos?

Profissionais com essas características são valorizados pelo mercado de trabalho por terem capacidade de contornar situações complexas e manter um ambiente agradável de trabalho. Esse tipo de habilidade não é fácil de ser encontrado, pois não se cria do dia para a noite.

Encontrar pessoas que tenham responsabilidade, que saibam se adaptar às mudanças e que não desmoronem frente às frustrações é uma boa maneira de conseguir uma equipe sólida e preparada para as adversidades.

É bom lembrar que o desenvolvimento das características socioemocionais não exclui o conhecimento técnico, mas acrescenta outras qualidades, que também serão fundamentais para o sucesso das empresas. Portanto, as competências intelectuais, sociais e emocionais devem ser cultivadas com o mesmo afinco, formando indivíduos mais completos e preparados.

Quais são as habilidades socioemocionais?

Na sequência, apresentaremos algumas habilidades socioemocionais valorizadas pelo mercado de trabalho!

Autoconfiança

A autoconfiança não pode ser confundida com soberba. Ela simplesmente significa que a pessoa acredita na sua capacidade de resolver os problemas e desafios profissionais. Essa característica é desenvolvida desde criança, então, é importante o apoio da família e da escola para criar crianças com essa habilidade.

Inteligência emocional

A inteligência emocional está relacionada à capacidade de reconhecer e avaliar os próprios sentimentos e os dos outros, assim como a aptidão para lidar com eles. Com essa habilidade, a pessoa consegue passar por frustrações e desafios sem desmoronar emocionalmente, uma característica importante para as empresas.

Além de entender os sentimentos dos outros, também demonstra a capacidade de influenciar na tomada de decisão, característica importante para cargos de liderança.

Sociabilidade

As habilidades sociais também estão ligadas ao desenvolvimento socioemocional. O relacionamento é parte fundamental do sucesso de uma equipe, portanto, profissionais que se destacam nessa área são vistos de maneira diferente. A parte social precisa ser trabalhada desde a infância, acostumando as crianças a entenderem que as diferenças e confrontos fazem parte da vida.

Autoconhecimento

Antes de saber lidar com os outros, é importante aprender a lidar consigo mesmo. Conhecer-se melhor é fundamental para agir com mais segurança e respeitar os limites do corpo e da mente. Com o autoconhecimento, a pessoa consegue interpretar melhor quem é, e entender os objetivos de vida.

Resiliência

A capacidade de se recuperar rapidamente de momentos de dificuldade ou transformações abruptas é muito valorizada no mercado de trabalho. A resiliência é uma característica importante para profissionais que precisam tomar decisões constantemente sem serem afetados por elas.

Empatia

A empatia está relacionada com a capacidade de se colocar no lugar dos outros. Quem tem essa habilidade consegue perceber oportunidades de contornar problemas e adversidades. Isso possibilita a tomada de decisão com mais responsabilidade e com uma visão mais ampla das consequências de cada escolha.

Qual o papel da escola no desenvolvimento dos estudantes?

Se as habilidades socioemocionais devem ser desenvolvidas desde a infância, a escola tem papel fundamental nessa tarefa. As famílias são muito importantes para esse crescimento pessoal, mas cumpre lembrar que em grande parte do tempo as crianças estão sob a responsabilidade das escolas, que precisam estar preparadas para oferecer as condições necessárias para uma formação integral.

Assim, cientes desse papel cada vez maior na educação de crianças e jovens confiados pelos pais às escolas, as instituições de ensino recorrem a diferentes metodologias e estratégias de aprendizagem, para poder oferecer mais recursos e oportunidades de desenvolvimento aos seus alunos.

Os métodos mais tradicionais podem, em alguns casos, excluir algumas habilidades importantes, priorizando apenas os conhecimentos técnicos e intelectuais. Porém, existem metodologias mais integradoras, que articulam as questões cognitivas, emocionais e sociais. Uma delas é a da Escola da Inteligência, que busca a formação integral dos alunos, por meio da educação das emoções. Os benefícios dessa abordagem podem ser notados na melhoria da aprendizagem, no aprimoramento das relações interpessoais e na redução dos índices de indisciplina.

Além disso, a proposta também estimula maior envolvimento da família no processo de formação dos estudantes. As vantagens são notadas na melhoria da qualidade de vida em geral e na maior habilidade na construção de relações saudáveis, tanto para os estudantes quanto para os familiares.

O desenvolvimento pleno de habilidades socioemocionais já é parte do perfil requisitado entre os profissionais do futuro. Todas elas (autoconfiança, sociabilidade, resiliência, empatia…) podem ser não apenas o grande diferencial no mercado de trabalho, mas configurar condição necessária para se alcançar o sucesso profissional, por isso as escolas devem estar preparadas para trabalhar com equilíbrio e harmonia as dimensões humanas.

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