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Saiba mais sobre a cultura organizacional em escolasTempo de leitura estimado: 3 min.

4 de junho de 2018
Gestão Escolar


Já parou para pensar em como a cultura organizacional é importante para a sua escola? Confira este artigo, entenda melhor sobre o assunto e evolua a gestão da sua instituição de ensino!

A cultura organizacional é um tema frequentemente associado à gestão de empresas. No entanto, é preciso destacar a importância que ela pode ter para instituições educacionais, já que sua influência pode ir da montagem do currículo à maneira de resolver os problemas cotidianos das escolas.

Leia este texto até o fim para saber mais a respeito desse assunto e entender como ele pode ajudar a sua escola a crescer!

Afinal, o que é cultura organizacional?

Resumidamente, a cultura de uma organização é a representação de todas as relações presentes em seu cotidiano. Os hábitos de comunicação, a forma de tomar decisões, o projeto pedagógico e outros fatores igualmente relevantes fazem parte da cultura de uma instituição.

Neste artigo acadêmico, publicado em 2013 na revista eletrônica Qualit@s, os autores se aprofundam bastante nesse assunto e fazem observações muito proveitosas. De acordo com os especialistas:

A cultura numa organização atua como um elemento que une as diferentes partes que a constituem transformando-a num corpo homogêneo, em que aqueles que dela participam, por mais que possuam características individuais, pensam e criam soluções da mesma forma a fim de que os objetivos finais sejam alcançados. 

Portanto, é possível entendê-la como um elemento que conecta as inúmeras variáveis presentes no cotidiano escolar, seja do ponto de vista pedagógico ou administrativo.

Todas as empresas possuem uma cultura, seja ela formalmente instituída ou não. Contudo, quanto mais os gestores e demais colaboradores têm clareza de qual é seu direcionamento, mais harmoniosamente fluem os processos e funções dentro dela.

Por que ela é importante nas escolas?

Alinha os professores aos valores institucionais

A experiência do professor em outras instituições é decisiva em relação aos métodos utilizados para dar aula, aos aspectos que valoriza em sua prática, às soluções encontradas para gerir conflitos entre os alunos e assim por diante. Em linhas gerais, as competências desse profissional são bastante moldadas com o tempo.

Quando um novo professor é contratado para a sua escola, é fundamental que ele saiba quais são os principais valores da instituição. Por isso, é interessante ter uma cultura organizacional definida e utilizá-la como guia na aquisição de talentos e na adaptação de quem chega.

Dá propósito às aulas

Culturas organizacionais esclarecidas podem ajudar a unificar os conteúdos de diferentes disciplinas em torno de um propósito. A lógica pode até parecer complexa, mas é mais simples do que você imagina.

Quando todos estão unidos num mesmo objetivo, as aulas passam a ter um propósito ligado aos valores que a instituição prega. Por isso, criar uma rotina de ensino-aprendizagem para os estudantes tende a ser uma medida extremamente útil por unificar os métodos e assuntos vistos em sala de aula. Assim, é viável pensar na interdisciplinaridade sob uma ótica agregadora, que de fato estimule os estudantes a pensar em temáticas mais complexas de forma integrada.

Integra a equipe

Integrar o coordenador pedagógico, os professores e os membros da direção e até mesmo os demais colaboradores é uma medida repleta de benefícios para a instituição. A definição dos valores é proveitosa para que as funções de todos esses profissionais estejam devidamente alinhadas e, consequentemente, seus comportamentos. Dessa forma, eles podem partilhar de preceitos semelhantes, visando um objetivo comum.

Assim, com uma cultura organizacional estruturada, há a possibilidade de tornar a escola um lugar melhor, onde todos colaboram de modos distintos, mas falam a mesma “língua” e agem de acordo com ideias e missões previamente estabelecidas. Desse modo, evita-se que os colaboradores ajam de maneira muito divergente do esperado, o que poderia gerar conflitos e prejuízos para a instituição.

O que você achou deste texto? Aproveite para ler sobre como promover um bom acolhimento e facilitar a adaptação dos alunos.

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